過労死したNHK記者の母「職場で一番弱い未和が犠牲になった」管理職の意識を批判
2017/11/10 8:20 .

2017年/11/08　弁護士ドットコム

https://www.bengo4.com/c_5/n_6942/

過労死したNHK記者の母「職場で一番弱い未和が犠牲になった」管理職の意識を批判 シンポジウムで講演する恵美子さん

過労死等防止対策シンポジウム（厚生労働省主催）が11月8日、東京都千代田区のイイノホールで開かれ、NHK首都圏放送センターの記者で2013年に過労死した佐戸未和さん（当時31）の母恵美子さんが過労死遺族として講演した。

恵美子さんは、「未和が土日もなく連日深夜まで働いていることを、チームの誰かが気遣ったり、配慮することもなく、職場で一番弱い未和が犠牲になった。失わずに済んだ命でした」と時折言葉を詰まらせながら思いの丈を語った。

●選挙取材に奔走、亡くなる1か月前の残業時間は209時間

当時31歳だった未和さんは、都議選と参院選取材直後の2013年7月に心不全のため急死した。都庁記者クラブにいて、候補者や政党の取材だけでなく、出口調査などの情勢分析にも携わり、社内の会議や番組への出演もしていた。亡くなった後にNHKから入手した勤務記録を見ると、土日もなく、連日深夜まで働いている異常な勤務状況だった。

両親が労災申請にあたって、勤務記録のほか、タクシーの乗り降り記録やパソコン、携帯での記録を調べた結果、亡くなる直前の1か月の時間外労働時間は209時間、その前は188時間だった。

当時NHKでは、事業場外みなし労働時間制が適用されていた。未和さんの死後、職場の上司は恵美子さんらに「記者は時間管理ではなく、裁量労働で個人事業主のようなもの」と複数回伝えたという。

恵美子さんはこうした管理職の意識について、「労働時間のチェックもコントロールもせず、無制限な長時間労働を許すことになった。組織としても社員の命と健康を守るために、適切な労働時間を行うという責任感、厳格なルールが欠けていた」と批判した。

●正確で迅速な当確をたたえる「報道局長特賞」

また、未和さんが亡くなった後、NHKからは都議選、参院選で正確、迅速な当確を打った成果をたたえた「報道局長特賞」が届いたという。

「災害や事件で一刻の猶予もならぬ人の生死に関わるような取材活動に奔走した結果ならともかく、選挙の当確を一刻一秒早く打つためだけに200時間を超える時間外労働までして娘が命を落としたかと思うと、私はこみ上げてくる怒りを抑えることができません」。

恵美子さんは、「会社の過労死の再発防止と改革の推進を見つめていく」と話し、「私たちと同じ苦しみを背負う人が今後二度と現れないことを、切に願っております」と結んだ。

恵美子さんが語った内容の全文は以下の通り。

●我が子を守ることをできなかった深い後悔の念に苛まれ

2013年7月25日、午後2時半。当時駐在していたブラジルのサンパウロで、私たち遺族は長女未和の悲報を受けました。娘の職場の上司の方から、主人の携帯に「未和さんが亡くなられた」と。状況も死因も皆目わからず、半狂乱になった私は引きずられるようにしてその日の最短便に乗り、2日後、死後4日目の変わり果てた娘に対面しました。

夏場で遺体の損傷も激しいため、翌々日に葬儀を出し、私は放心状態のまま家にこもり、毎日毎日娘の遺骨を抱きながら、娘のあとを追って死ぬことばかり考えていました。人生の道半ばに達することもなく、生を断たれた未和の無念さ、悔しさを思うと哀れでならず、親として我が子を守ることをできなかった深い後悔の念に苛まれ、自分を責め、今もなお、もがき苦しんでいます。

あまりに突然の死。真夏、夏場の炎天下2か月にわたる、都議選と参議院選挙取材直後の急死、これは過労死ではないかと思いました。娘の勤務先から入手した勤務記録を見た時、主人は泣いていました。

候補者、政党の取材や演説への動向、出口調査、街頭調査、票読み会議や形勢展望会議、情勢についてのテレビ報道、テレビ出演、当確判定業務などに奔走し、土日もなく、連日深夜まで働いており、異常な勤務状況でした。まともに睡眠をとっていませんでした。

労災申請にあたり、娘の勤務記録のほか、タクシーの乗り降り記録、パソコンに残っている受発信記録、携帯電話での交信記録を調べた結果、亡くなる直前の1か月の時間外労働時間は209時間、その前は188時間でした。

●職場で一番弱い未和が犠牲になった

どうして、こんな長時間労働が職場で放置されていたんでしょうか。娘は報道記者であり、事業場外みなし労働が適用されていたようで、職場の上司は娘の死後、「記者は時間管理ではなく、裁量労働で個人事業主のようなもの」と何度かおっしゃいました。

こうした管理職の意識が部下の社員の労働時間のチェックもコントロールもせず、無制限な長時間労働を許すことになり、また、組織としても社員の命と健康を守るために、適切な労働時間を行うという責任感、厳格なルールが欠けていました。

同じ職場のチームワークのあり方にも問題があったと私たちは思っています。記者は「めいめいが自己管理」という縦割りの考えが強く、選挙取材中、チーム内で互いに助け合うこともなかったようです。一番若くて独身で身軽な未和が、土日もなく連日深夜まで働いていることをチームのベテラン記者の誰かが気遣ったり、配慮することもなく、職場で一番弱い未和が犠牲になりました。失わずに済んだ命でした。

●選挙の当確を早く打つためだけに娘が命を落とした

未和が亡くなったあと、会社から娘に対して、都議選、参院選での正確、迅速な当確を打ち出したことにより、選挙報道の成果を高めたとして、報道局長特賞が届きました。

災害や事件で一刻の猶予もならぬ人の生死に関わるような取材活動に奔走した結果ならともかく、選挙の当確を一刻一秒早く打つためだけに200時間を超える時間外労働までして娘が命を落としたかと思うと、私はこみ上げてくる怒りを抑えることができません。

なぜこんな長時間労働が放置されたのか。徹底的な自己検証と過労死への深い反省がなければ、どんな働き方改革も取り組みも職場には浸透しません。私たちは、未和は今後会社が進める一連の働き方改革の人柱になったと思い、過労死の再発防止と改革の推進を見つめていきます。

娘はかけがえのない宝、生きる希望、夢、そして支えでした。未和の匂い、未和の体の温かさを私はこれからも忘れることはありません。私たちと同じ苦しみを背負う人が今後二度と現れないことを、切に願っております。

研修医自殺 新潟市民病院　未申告残業、月８時間　自殺受け調査／新潟
2017/11/3 23:47 .

毎日新聞2017年11月3日　地方版

https://mainichi.jp/articles/20171103/ddl/k15/040/202000c

新潟市民病院（新潟市中央区）の研修医が昨年過労自殺した問題で市は２日、２０１５年４月～今年３月の医師の未申告残業時間を調査したところ、１人当たり月平均８時間だったと発表した。

同病院に今年３月までに着任し、現在も勤める医師８８人（管理職を除く）が調査対象。医師の残業時間はこれまで自己申告に基づき算出していたが、同病院が新潟労働基準監督署の是正勧告を受けたのを機に、電子カルテの操作記録などから集計し直した。その結果、２年間の時間外労働時間は自己申告より約２割増え、最大で月３８時間を未申告にしていた医師もいた。

市民病院管理課は自己申告との差について、カルテの入力や会議の時間を残業として申告しなかった例があったとしている。

また篠田昭市長は２日の定例記者会見で、自殺した研修医の夫が労働基準法違反の疑いで市などを同労基署に刑事告発したことについて「真摯（しんし）に（捜査に）協力したい」と述べた。【堀祐馬】

パワハラで市職員自殺、４千万円で和解へ　鳥取・倉吉
2017/10/28 19:23 .

朝日DIGITAL　2017年10月26日

http://digital.asahi.com/articles/ASKBT4QGLKBTPUUB009.html

２０１３年１０月に自殺した鳥取県倉吉市職員の男性（当時４４）の遺族が、過重労働や上司のパワーハラスメントが原因だったとして市や元上司に約１億８００万円の損害賠償を求めていた訴訟で、市は２５日、鳥取地裁の和解案を受け入れ、約４千万円を支払うことを決めた。同日、臨時市議会が関連する予算案を可決、３０日に和解する見通し。

　議会で市は「勤務状況や、心や体の健康状態への配慮に不十分な点があった」と認めた。石田耕太郎市長は「市長として責任を熟慮したい」と述べた。

　訴状などによると、男性は建設課主任技師として道路の維持管理などを担当。自殺まで１４日間連続で勤務し、直近１カ月間の時間外労働は１６８時間に及んでおり、１６年３月、その死は公務災害と認定されていた。市は遺族に謝罪し、今後は過労死防止対策の実施状況を市報などで年２回程度、公表するという。（古源盛一）

新国立の現場監督自殺、労災認定　「極度の長時間労働」
2017/10/14 17:08 .

http://digital.asahi.com/articles/ASKBB5QJSKBBULFA03P.html

２０２０年東京五輪・パラリンピックの主会場となる新国立競技場の建設工事に従事していた現場監督の男性（当時２３）が自殺した問題で、新宿労働基準監督署（東京）が「極度の長時間労働」による精神疾患が自殺の原因だったとして労災認定したことがわかった。遺族側代理人の川人博弁護士が１０日、発表した。

「バカか、てめえ」新国立建設で自殺　過酷労働の内情

認定は６日付。男性の両親が労災を申請してから３カ月足らずという「異例の早さ」（川人氏）での認定となった。

男性は、建設工事を受注した大成建設などの共同企業体（ＪＶ）の下請け会社、三信建設工業（東京）に昨年４月に入社し、１２月中旬から地盤改良工事の現場監督をしていた。今年３月２日に失踪し、４月１５日に長野県内で自殺した状態で発見された。

川人氏によると、新宿労基署は、男性が失踪前日までの１カ月間に１９０時間１８分の時間外労働をしていたと認定。長時間労働や深夜労働などの過重な業務などによって精神障害を発病し、自殺に至ったと認めた。厚生労働省は、精神障害の発病から直近の１カ月間で１６０時間以上の時間外労働があった場合、業務外で特別な事情がなければ、長時間労働を原因として労災を認定している。このため、今回は男性と一緒に働いていた複数の現場監督が証言しているパワハラの有無について、労基署は判断をしていないという。

川人氏は記者会見で、「３カ月未満の労災認定は異例中の異例だ。迅速に調査した意義は大きい」と労基署の対応を評価。そのうえで「国家的行事だからと言って、その準備で労働者の命と健康が犠牲になることは、断じてあってはならない」と話した。

三信建設工業は取材に対し、「二度と繰り返さないよう、深い反省のもと労働環境の改善に力を尽くす」とコメントした。（贄川俊）

◇

新国立競技場の建設工事に従事していた現場監督の男性（当時２３）について、労働基準監督署が過労自殺だったと認定したことを受け、男性の両親が代理人の弁護士を通じてコメントを出した。全文は次の通り。

◇

息子の死の労災認定に思うところ

都内在住　父・母

この度は、労働基準監督署におかれましては短い期間に息子の過重労働を調査して下さり、労災認定していただいたことに深く感謝致します。

今は息子の仕事ぶりを認めていただいたと受け取り、救われる思いですが、忍耐強い息子を助けてやれなかったことが、私達にとって痛恨の極みです。

息子の笑顔を二度と見ることができない悲しみは、生涯癒えることはありません。

ただ会社側においては、社長をはじめ社員の方が息子の死を悼み、死因が過重労働にあった事を認め、労災申請にあたっても真摯（しんし）に対応してもらった事は私たちの大きな救いとなりました。

この様な不幸を二度と繰り返さないよう、深い反省のもと社員の労働環境の改善に力を尽くしていただきたいと思います。

また、この工事に関与しているすべての皆様方には、限られた工期の中で、これから本格化する工事に従事する方達の命と健康を守る為に、尽力していただきたいと思います。

最後に、東京オリンピック・パラリンピックが無事に開催される事を切に願います。

朝日DIGITAL　2017年10月10日

過労自殺認め遺族に謝罪　大阪地裁、訴訟が和解
2017/10/17 21:45 .

日経web 2017/10/16

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22307680W7A011C1CR8000/

会社員の夫（当時57）が単身赴任中に自殺したのは会社が長時間労働の対策を取らなかったためだとして、50代の妻ら遺族が大阪市のシステム開発会社「オービーシステム」と代表取締役らに計約１億４千万円の損害賠償を求めた訴訟が16日、大阪地裁（倉地真寿美裁判長）で和解した。

　会社が過重労働による自殺と認めて謝罪したほか、代表取締役が労働環境への配慮を全従業員に口頭で説明するなどの内容が盛り込まれた。解決金は非公表としたが、同社側は「社会的に相当な額」としている。

　訴えなどによると、夫は1977年に入社し、システムエンジニアとして勤務。2013年２月から東京に転勤し、東京消防庁のシステム開発事業を担当したが、14年１月に赴任先のマンションから飛び降り自殺した。

　品川労働基準監督署は13年９月ごろにはうつ病を発症したとして、自殺を労災と認定。会社への自己申告に基づく時間外労働は発症前６カ月間で月約20～89時間だったが、労基署は職場のパソコン記録などから月最大約170時間だったと判断していた。

　和解後に記者会見した長女（29）らは「二度と父のような自死が起こらないように健全な会社経営をしてもらいたい」と訴えた。〔共同〕

まつりさん母「労基法の罰則強化を」　電通有罪判決
2017/10/14 16:44 .

朝日DIGITAL　2017年10月6日

http://digital.asahi.com/articles/ASKB65VH9KB6ULFA02G.html

写真・図版：判決後に記者会見する高橋まつりさんの母、幸美さん（右）と川人博弁護士。幸美さんは涙をぬぐいながら感想を語った＝東京・霞が関の厚生労働省（省略）

　電通の違法残業事件で、東京簡裁が罰金５０万円の有罪判決を出したことを受けて、過労自殺で亡くなった高橋まつりさんの母、幸美（ゆきみ）さんがコメントを発表した。判決後の記者会見で、涙ながらに読み上げた。全文は次の通り。

電通に罰金５０万円の有罪判決　違法残業事件で東京簡裁

◇

電通の労基法違反刑事事件の判決に関するコメント

　本日、株式会社電通の労働基準法違反に関する判決がおりました。社員に対する違法な働かせ方は犯罪であり、会社に責任があるということが証明されました。どんなに立派な仕事をしていたとしても、労働基準法違反は許されない犯罪です。社員の権利と健康を守らずして利益をあげることは、会社を守ることになりません。以上のことを念頭に置いて日本の全ての経営者は会社経営の方針を立て、経営を行っていかなければならないということです。

社員が過労死しなければ罰せられない。

社員からの訴えがなければ罰せられない。

通報されなければ罰せられない。

調査が入らなければ罰せられない。

　という間違った認識で会社経営が行われることがないよう、これからも引き続き国をあげて労働局の監視を強化してもらいたいと思います。

　罰金５０万円という罰則に関しましては、労働基準法違反により労働者が死亡した場合の罰則が強化されるよう法律の改正を望みます。

　一昨日、ＮＨＫに勤務されていた女性記者の方が、過労死で労働基準監督署から長時間労働による過労死と認定されていたことを知りました。

　高橋まつりだけでなく、大企業や中小企業を問わず、また様々な業種を問わず、日本全国でこのような悲惨な事例は、未（いま）だにたくさん起きています。その都度、企業は「二度と同じようなことを起こさない」という決意を表明されていますが、その言葉が空虚に思えるほど、何度も何度も企業の不当な労務管理により過労死は繰り返されています。

　本日の判決が出た今、すべての企業が労務管理を改善していただきたい。そして、国は今までの多くの犠牲者を生んでいる異常事態を認識し、是非（ぜひ）とも過労死をなくす為（ため）の法律改正をして頂きたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高橋幸美

富山県砺波市にあるパナソニックの工場に勤務し、昨年６月に死亡した40代の男性社員について、長時間労働が原因として砺波労働基準監督署が労災認定していたことが３日、分かった。遺族から同社に連絡があったという。

同社によると、認定は２月上旬。死因は遺族の意向で公表していない。
男性は電子部品の生産拠点であるデバイスソリューション事業部の富山工場に勤務。
社内調査によると、死亡直前の時間外労働は月100時間以上だった。

パナソニックは「厳粛に受け止め、社を挙げて再発防止に努める」としている。

（時事通信）
2017年3月3日

（時事通信）2016年11月25日

残業が月100時間を超える長時間労働で適応障害を発症したとして、三菱電機の社員だった男性（31）が藤沢労働基準監督署（神奈川県）から労災認定されたことが25日、分かった。
男性が代理人弁護士らと厚生労働省で記者会見して明らかにした。認定は24日付。

会見によると、男性は2013年４月に研究職で入社し、同社の情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）に配属されたが、14年１月から仕事量が増加。同４月にうつ病と診断され、同６月から休職、今年６月に期間満了で退職した。

男性によると、普段から上司に残業時間を過少申告するよう指導されていた。
実際の残業時間は最大で月160時間に上ったが、申告では59時間だった。
この上司からは「お前の研究者生命を終わらせるのは簡単なんだぞ」と言われるなどのパワハラも受けたという。

男性は「電通の（過労自殺した女性社員の）方と自分は紙一重だった」と語った。

三菱電機は「労災認定されたことは承知している。労基署の判断を確認の上、対応を検討する」としている。